Élet & Pszichológia
A túlhajszoltságért súlyos árat fizetünk – az Y-generáció kiégése, II. részA kiégés a hagyományos értelemben „foglalkozási ártalom”, azonban a személyiségünk és a közösségi média is jelentős szerepet játszik benne.
Élet & Pszichológia
A túlhajszoltságért súlyos árat fizetünk – az Y-generáció kiégése, II. részA kiégés a hagyományos értelemben „foglalkozási ártalom”, azonban a személyiségünk és a közösségi média is jelentős szerepet játszik benne.
Élet & Pszichológia
Az Y-generáció kiégése, I. részEgyre nagyobb probléma, hogy már a huszon- és harmincéves fiataloknál is megjelent a kiégés, akik csak alig pár éve léptek be a munkaerőpiacra, és nemcsak a segítő szakmákban, hanem más területeken is jellemző ez a tendencia.
Mi motiválja az Y és Z generációt a munka terén?
Felhasznált szakirodalom:
Az Y generáció tagjai már több mint 10 éve vannak jelen a munkaerőpiacon, hamarosan ők fogják alkotni a munkaképes korú lakosság legnagyobb részét.
Nem szükséges HR pozícióban dolgoznunk ahhoz, hogy lássuk, megszerezni és megtartani a jól képzett, rátermett munkavállalót egyre nehezebb feladat, talán az egyik legnehezebb a szakma művelőinek.
A munkáról való vélekedés különbsége egyre nagyobb és nagyobb a különböző korosztályok között.
Ha spórolásról van szó, az Y generáció gyakran kudarcot vall.